SAP Certified Application Associate C-THR82-1911

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q4/2019 C-THR82-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which operators can you create formulas?
There are 3 correct answers.
Response:

A) #
B) <<
C) *
D) +
E) /

2. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation data?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.
B) Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
C) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
D) Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.

3. Yourcustomerwants to use specific combinations of average objective and competency rating as the overall performance rating. How do you set this up?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A) Turn on the OCOC rating in the Performance Form template XML.
B) Insert the specific mapping scale in the Objective /competency section.
C) Turn on the Friendly's method of rating in provisioning.
D) Remove the summary section from the Performance Form template XML.
E) Insert the specific mapping scale in the Meta section of Performance Form template XML.

4. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message-on-ex You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:

A) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
B) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
C) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
D) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.

5. Job roles must exist within a larger grouping. What is this grouping called?
Please choose the correct answer.

A) Competency Libraries
B) Job Tree
C) Job Family
D) Company Settings

Fragen und Antworten: