Hohe Qualität von Slack-Con-201 Prüfung
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Salesforce Slack-Con-201 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Thema 1: Bereitstellung und Migration | 17% | - Kenntnis bewährter Verfahren für die Implementierung - Festlegung von Rollen und Zuständigkeiten - Planung und Durchführung der Migration von anderen Plattformen |
| Thema 2: Richtlinien und Einstellungen | 22% | - Sicherheits- und Compliance-Konfigurationen - Identitäts- und Zugriffsverwaltung - Einstellungen für Slack Connect und die Genehmigung von Anwendungen - Verwendung von Analysen und Dashboards |
| Thema 3: Kanalstrategie | 10% | - Benennungsregeln und Struktur von Kanälen - Gestaltung von Kanälen für Zusammenarbeit und Arbeitsabläufe - Anwendung von Anwendungsfällen und bewährten Verfahren |
| Thema 4: Governance-Struktur | 8% | - Festlegung von Administrator- und Besitzerrollen - Verwaltung von Arbeitsabläufen und Prozessen - Erstellung von Governance-Richtlinien |
| Thema 5: Schulung und Qualifizierung | 18% | - Konzeption von Schulungsprogrammen für Nutzer und Administratoren - Planung und Umsetzung von Einführungsstrategien - Unterstützung bei der Einführung und Fehlerbehebung - Erstellung von Schulungsmaterialien und Ressourcen |
| Thema 6: Analyse und Anforderungsermittlung | 10% | - Prüfung der organisatorischen Bereitschaft - Vermittlung des Nutzens von Slack - Erfassung und Auswertung von Kundenanforderungen |
Salesforce Certified Slack Consultant Slack-Con-201 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. RedSplash Corp is trying to determine Slack adoption by department to understand where managers can identify Slack champions who can train other internal users.
What attributes mapping can you suggest to get an insight into this data?
A) Map SCIM attributes dept and mgr to populate the custom profile fields "Department" and "Manager" in Slack.
B) Create custom profile fields "Department" and "Manager" so SCIM can push values to these fields.
C) Push SCIM attributes enterprise.department and enterprise.manager.managerId from IDP to populate the custom profile fields "Department" and "Manager" in Slack.
D) Create custom profile fields "Department" and "Manager" so members can update them manually.
2. You are a consultant working with an Enterprise Grid plan client. Your client's Slack Org Admin wants to derive insights for governing Slack as their business grows and matures.
What is the primary tool for Org Admins to monitor and ensure that Slack is driving value?
A) Member analytics dashboard
B) Slack's analytics Web APIs
C) SCIM analytics dashboard
D) Org-level analytics dashboard
3. You are preparing for a live Slack User Essentials session and you have started to develop some in-channel activities to ensure your training is engaging and interactive.
Which in-channel activity would be the most appropriate way to provide hands-on practice with message threads?
A) A huddle about the participants' favorite remote work tips.
B) A poll asking participants if they prefer Slack, Teams or email.
C) A multiple-choice knowledge check question about the benefits of threads.
D) An ice-breaker asking participants what kind of music they play at their desk.
4. You just kicked off a new engagement with a customer and you're in the initial experience discovery phase, gathering information about your customer.
Why is it important to ask your client about existing Slack apps and frequently used apps for the Slack launch experience?
A) There may be unequal access to apps based on teams and departments.
B) Users may need training on other apps to make their work more productive.
C) There may be opportunities for new Slack integrations that can make the Slack user experience more productive.
D) There may be apps that impede the adoption of Slack.
5. Your client firmly believes that a great onboarding experience sets employees up for success. The client wants to start the process with a warm welcome in Slack where new employees can share fun and important information with their new coworkers.
What is an ideal and automated onboarding experience in Slack for new employees?
A) New employees are prompted by their managers to fill out the introduction workflow that will be automatically shared with their team when the workflow is complete.
B) New employees receive a message from their manager asking for the new employee to post an introduction to a company-wide #welcome channel.
C) New employees receive a private welcome bot message congratulating them on joining the team at BestHR with some important information to get started.
D) New employees receive a welcome bot message and are prompted to fill out the introduction workflow that will be automatically shared with their team when the workflow is complete.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: D | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: D |




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