SAP Certified Associate C-THR86-2411

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SAP C-THR86-2411 Prüfungsthemen:

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C-THR86-2411 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1
Your customer has implemented SAP SuccessFactors Employee Central (EC) now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central. Some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP SuccessFactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan for all employees, regardless of where their employee data sits.
What is the recommended approach to this scenario?

A. Create a single non-integrated template, export the EC employees, import them via UDF.
B. Create a single EC-integrated template use the Hybrid Template option.
C. Suggest a phased approach where the non-EC employees become part of the process later as they migrate.
D. Create two templates - one with EC integration one without.

Frage #2
Your client is using Salary Proration importing the Proration percentage rather than using Start End Dates. An employee is imported with a 50% proration. The merit guideline table for this employee would normally be 4-
6%.
The planner enters a $1,000 merit increase, which is within the displayed guidelines. Which of the following scenarios is accurate?

A. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $1,000
B. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $500
C. Guideline is displayed as 4-6%
*Total Increase is $1,000
D. Guideline is displayed as 2-3%
*Total Increase is $500

Frage #3
You set up a merit guideline rule based on the performance rating country. You configure guideline formulas as shown in the screenshot.
An employee in the US has a rating of 3. What will be their default merit increase?

A. 2%
B. 1%
C. 0%
D. 4%

Frage #4
What are the valid hierarchy types available when selecting the Method of Planner in Compensation? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A. Standard Suite hierarchy (including Inactives)
B. HR Manager hierarchy
C. Compensation hierarchy (Second Manager)
D. Rollup hierarchy (including Inactives)
E. Standard Suite hierarchy

Frage #5
In an EC-integrated compensation worksheet, what are some of the reasons you might include a lookup table in your configuration? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Converting a code into its text equivalent for display
B. Determining appropriate car allowance by grade
C. Providing budget percentage by country
D. Holding previous year's salary by Employee ID
E. Converting money values from functional to local currency

Fragen und Antworten: