PDF Demo100% Pass Garantie und 100% Geld zurück Garantie
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Hohe Qualität von C_THR84_2011 Prüfung
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Unsere Fragen&Antworten von SAP Certified Application Associate C_THR84_2011 werden von erfahrenen IT-Eliten aufgrund der echten Prüfungsaufgaben aus PROMETRIC oder VUE verfasst.
Diese Fragen&Antworten verfügen über die aktuellsten Originalfragen (einschließlich richtiger Antworten).
SAP C_THR84_2011 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Career Site Builder – Einführung und Gestaltung | 8 %–12 % | - Globale Gestaltungsvorgaben und Markenpräsenz - Navigation im Career Site Builder - Barrierefreiheit und responsives Design |
| Bewerberbeziehungsmanagement | 8 %–12 % | - E-Mail-Kampagnen und Vorlagen - Abläufe für die Kommunikation mit Bewerbern |
| Implementierung und Produktivsetzung | < 8 % | - Überführung in das Produktivsystem - Prüfung und Validierung |
| Integrationen im Bereich Rekrutierung | 8 %–12 % | - Integrationen mit Drittanbietersystemen - Integration mit Recruiting Management |
| Stellendaten und Bereitstellung von Stellenangeboten | 8 %–12 % | - Empfohlene Vorgehensweisen für Stellendaten - Konfiguration von Datenfeeds und Bereitstellung der Stellenangebote |
| Career Site Builder – Globale Einstellungen | 12 % | - Sicherheits- und SSL-Konfiguration - Systemkonfigurationseinstellungen |
| Erweiterte Analysen und Berichtswesen | < 8 % | - Kennzahlen zum Bewerbererlebnis - Einrichtung von Auswertungen im Rekrutierungsbereich |
| Überblick über das Bewerbererlebnis und Projektstart | 8 %–12 % | - Konzepte zum Bewerbererlebnis - Projektvorbereitung und Erhebung der Anforderungen |
| Konfiguration von Gebietsschemata und mehrsprachiger Unterstützung | 8 %–12 % | - Verwaltung von Sprachen und Übersetzungen - Einrichtung von Gebietsschemata |
| Career Site Builder – Seiten und Komponenten | 8 %–12 % | - Konfiguration von Komponenten - Erstellung und Aufbau von Seiten |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 2H/2020 C_THR84_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which features can be configured as part of the Google Job Map? There are 2 correct answers to this question.
A. Multiple locations for a single job
B. Latitude and Longitude
C. Color of the terrain
D. Color of the Water
Frage #2
What is a backlink?
There are 2 correct answers to this question.
A. A piece of HTML code used for the web service tracking
B. A piece of HTML code that is portable and can be easily placed on an online source.
C. A link from one online source to another online source
D. A link from the customer's corporate career site to the Recruiting Marketing career site.
Frage #3
Which of the following is NOT true regarding SEO Pages? Please choose the correct answer.
A. SEO Pages are auto-generated based on keywords and locations (such as Sales Jobs in Chicago), based on the customer's job collection
B. A list of SEO pages can be viewed by clicking "View All Jobs" in the footer of your U RMK Career Site
C. Each SEO Page has unique copy (text)
D. The purpose of SEO Pages is to help candidates more easily find pages with jobs that they are interested in from a search engine
Frage #4
What are some of the best practices to design a career site? There are 2 correct answers to this question.
A. Include all calls to action on the home page in the page header.
B. Display the company's name and logo visibly on the page
C. Include text on the home page about the company, such as About Us, Benefits, '-' Vision and Goals.
D. Place the search bar directly above the footer
Frage #5
From the Recruiting Dashboard, what will you add to a Members Search to restrict the results to only those members who have not yet applied for a position?
Please choose the correct answer.
A. Last Login is 0
B. Re-Contact is 0
C. Interest Level is 0
D. Apply Count is 0
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: B,D | Frage #2 Antwort: C,D | Frage #3 Antwort: C | Frage #4 Antwort: A,B | Frage #5 Antwort: D |
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