CIMA E3 - Strategic Management Question Tutorial : CIMAPRO15-E03-X1-ENG

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CIMA E3 - Strategic Management Question Tutorial CIMAPRO15-E03-X1-ENG Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. HHH is an international distribution company which operates a number of large distribution warehouses. HHH employs over 10,000 staff who operate the warehouses 24 hours per day and process over 500,000 packages and parcels each day. HHH operates in a highly competitive market and the senior management team recognize the importance of focusing upon its Critical Success Factors (CSF's). However, some senior managers are confused as to the difference between CSF's and Key Performance Indicators (KPI's).
Which of the following are Critical Success Factors for HHH? (Choose all that apply.)

A) Market share percentage.
B) Efficient staff planning systems.
C) Time taken to load and unload deliveries.
D) Continual maintenance of warehouse facilities.
E) Customer satisfaction.
F) Percentage of stock damaged.

2. CCC is a software design company. The Board of CCC has always openly encouraged partnerships with a wide range of designers and other organizations in its industry in order to continually develop and enhance the services it offers and to utilize the expertise and knowledge of a range of individuals and organizations. CCC's staff have also been highly creative and innovative in the design services they provide. CCC regularly analyses and keeps up to date with changes in the environment in which it operates. CCC operates a sophisticated website to promote its services and keep in touch with its service users.
Which TWO of the following attributes of a change adept organization, as defined by Kanter, has CCC demonstrated? (Choose two.)

A) Sophisticated systems
B) Imagination to innovate
C) Continual service development
D) Openness to collaborate
E) Environmental awareness

3. SSS University wishes to introduce a new Car Park Management Strategy (CPMS). The aim of this strategy is to reduce the use of private cars and to encourage sustainable transport, such as cycling and public transport, by staff and students. SSS has decided to reduce the number of car parking spaces and introduce parking charges.
The Management Accountant has decided to use the Balanced Scorecard to help prepare a performance management system to assess the performance of the new CPMS.
Which of the following is an example of the Innovation and Learning perspective of a Balanced Scorecard for SSS?

A) Easy access to car parking spaces.
B) Speed of processing the payment for parking charges.
C) Number of days of training for car park attendants.
D) Reduction in complaints from customers.

4. TUV had an employee turnover rate of 25% among new recruits and was becoming short of skilled workers.
The Board of TUV realized there was something dramatically wrong and called in consultants to assess the problem. The consultants recommended transformational change in that TUV should redesign the entire production system, change the placement of all equipment and the flow of work, redefine every job and give all workers new assignments.
Which type of change did the consultants recommend for TUV?

A) Reconstruction
B) Revolution
C) Evolution
D) Adaptation

5. Z is a medium-sized UK based accounting practice. Z operates a graduate training scheme. The trainees are given an induction and then placed on a three-year training programme designed to help develop professional skills and experience.
The training programme has been in existence for many years. However, there is no clear consensus amongst the partners of Z about what the trainees should be able to do on completion of the programme and therefore what the training programme should emphasize. This lack of clarity is affecting the morale and commitment of the trainees and significant numbers are failing the programme or leaving to join a rival firm.
Z's HR Department recognizes the need for committed and well motivated accountants to meet the increased expectations of clients and the competition from rival firms. The HR Department has identified changes to the training programme that can be implemented gradually through a series of initiatives.
Which TWO of the following statements regarding the change required in Z are correct? (Choose two.)

A) The plans to combat competition would be considered as a 'structure' factor according to the McKinsey 7 S model.
B) The skills, abilities and competences of the organization's employee's are a 'hard' factor according to the McKinsey 7 S model.
C) The need to manage the competitive position is an example of an 'external direct trigger' for change.
D) The change would be classified as a 'revolutionary change' according to Balogum and Hope Hailey.
E) Understanding which day-to-day behaviors to reinforce within the training programme, is about 'routines and rituals' according to the Cultural Web.

Fragen und Antworten: