SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 : C_THR86_2011

SAP C_THR86_2011 Zertifizierungsprüfungen spielen eine wichtige Rolle in der IT-Branche. Trotz der harten Wettbewerb können Sie sich auch abheben, falls Sie das SAP C_THR86_2011-Zertifikat erfolgreich erhalten. Aber es ist nicht leicht, diese Prüfung ohne SAP C_THR86_2011-Prüfungsmaterialien zu bestehen. Keine Sorge, Pass4test haben viele SAP C_THR86_2011-Prüfung Materialien entwickelt, die nützlich für die Vorbereitung der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 Prüfungen sind. Mit Hilfe der Prüfungsfragen und –antworten auf Pass4test können Sie Ihre SAP C_THR86_2011-Prüfung reibungslos bestehen.

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Viele Unternehmen bieten den Kunden Prüfungsfragen, die zwar billig, aber nutzlos sind. Sie müssen zu viel Zeit auf diese wertlosen Fragen verbringen, trotzdem können sie Ihre Prüfung nicht unbedingt bestehen.

Denken Sie über Vor- und Nachteile nach, dann können Sie weise Wahl trreffen.

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SAP C_THR86_2011 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 2H/2020 C_THR86_2011 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a compensation worksheet. How can you achieve this?

A) Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
B) Use the standard pivot query reporting for compensation.
C) Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
D) Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
E) Add the SuccessStore standard compensation salary widget in the Admin Tools.

2. You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human Resource Information System (HRIS). Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan? Please choose the correct answer.

A) Aggregate export report
B) Budget roll-up report
C) Spreadsheet report
D) Compensation adjustment report

3. What are the advantages of the PercentofMeritTarget budget mode? Please choose the correct answer.

A) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
B) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
C) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
D) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.

4. When setting up rating sources in a compensation plan template, which of the following rating types can you select?
There are 2 correct answers.

A) overallCompetency
B) overallPerformancePotential
C) overall360
D) overallPerformance

5. Your customer has a compensation plan template with the functional currency EUR. The manager's own currency is USD. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies: EUR, USD, CHF and GBRWhich view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in USD? Please choose the correct answer.

A) The includeAnyCurrency view
B) The includePlannerCurrency view
C) The includeFunctionalCurrency view
D) The includeLocalCurrency view

Fragen und Antworten: