SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 : C_THR86_1608

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Denken Sie über Vor- und Nachteile nach, dann können Sie weise Wahl trreffen.

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 C_THR86_1608 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which of the following functions in the Admin Tools can you use to delete compensation worksheets for
active planners?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Manage worksheets
B) Update compensation worksheet
C) Delete form
D) Delete employees

2. Your customer is an international company with a wide variety of salary ranges. The customer wants to
use compa ratio to determine merit guidelines. How could you configure the pay matrix table for this
client?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Add the pay grade as a value in the pay matrix table.
B) Annualize all salary ranges.
C) Use functional currency for the salary ranges.
D) Use four custom attributes.

3. You set up a merit guideline rule based on the performance rating.
You import guideline formulas as shown in the attached screenshot.
According to the imported formulas, what is the minimum merit guideline if an employee's performance rating is 4?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) 2%
B) 1%
C) 0%
D) 4%

4. Your customer notices incorrect data in the standard Current Salary column on a launched compensation
worksheet. What must the customer do to correct the salary data on the worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Enter the correct Current Salary data directly on the worksheet using Executive Review.
B) Select 'No' for the 'Read-only' option of the Current Salary column in the Column Designer and enter the correct data on the worksheet.
C) Import the correct data for Current Salary through Executive Review offline edits.
D) Import the correct data in the SALARY and COMPENSATION_SAL_RATE_UNITS columns of the user data file (UDF).

5. Your customer has part time employees. What do you configure in the system to have it calculate the
compa-ratio, range penetration, current salary and adjusted salary ranges?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Add the standard FTE field to the compensation plan template.
B) Set COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE in the user data file (UDF) to FULL_TIME or PART_TIME.
C) Set the XML tag "is Actual Salary Imported" to TRUE in the compensation plan template.
D) Set SALARY_PRORATING in the user data file (UDF) to the percent that the employees work full time.

Fragen und Antworten: