PDF DemoSAP C-THR96-2105 Zertifizierungsprüfungen spielen eine wichtige Rolle in der IT-Branche. Trotz der harten Wettbewerb können Sie sich auch abheben, falls Sie das SAP C-THR96-2105-Zertifikat erfolgreich erhalten. Aber es ist nicht leicht, diese Prüfung ohne SAP C-THR96-2105-Prüfungsmaterialien zu bestehen. Keine Sorge, Pass4test haben viele SAP C-THR96-2105-Prüfung Materialien entwickelt, die nützlich für die Vorbereitung der SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 Prüfungen sind. Mit Hilfe der Prüfungsfragen und –antworten auf Pass4test können Sie Ihre SAP C-THR96-2105-Prüfung reibungslos bestehen.
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SAP C-THR96-2105 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Konfigurieren von Dimensionen und Hinzufügen von Kennzahlen | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Dimensionen in der HANA OLAP-Verwaltung - Erstellung und Einrichtung von Kennzahlen |
| Grundlagen von SAP SuccessFactors Employee Central | 8 % – 12 % | - Für WFA relevante Datenstrukturen - Integration im Rahmen der WFA-Implementierung |
| Grundlagen des Metadaten-Frameworks (MDF) | < 8 % | - Einsatz von MDF im Rahmen der Implementierung - MDF-Konzepte im Kontext von WFA |
| Grundlagen des Metrikpakets | 8 % – 12 % | - Kernmetrikpaket für Personalbestand und Mobilität - Begriffe und Konzepte von WFA |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics auf SAP HANA – Voraussetzungen und Implementierungsmethodik | > 12 % | - Anforderungen und Voraussetzungen für WFA auf SAP HANA - Überblick über die Implementierungsmethodik |
| Verarbeiten von Daten und Hierarchien | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Dimensionshierarchien - Erstellung des initialen Datenwürfels |
| Erstellen von Nachschlagetabellen und Ereignissen | 8 % – 12 % | - Konfiguration von Nachschlagetabellen - Erstellung und Verwaltung von Ereignissen |
| Grundlagen der BI und Aufbau von Faktentabellen | > 12 % | - Spezielle und berechnete Spalten - Erstellung von Faktentabellen in der SAP HANA OLAP-Verwaltung |
| Durchführen von Aufbau- und Datenprüfungen | 8 % – 12 % | - Datenprüfung und -validierung - Fehlerbehebung beim Aufbau des Datenwürfels |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 C-THR96-2105 Prüfungsfragen mit Lösungen
Frage #1
Which of the following SAP SuccessFactors Employee Central tables will be used most often as a Lookup table in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A. Fo Pay Component T table
B. Emp Job Info T table
C. Fo Event Reason T table
D. Emp Employment Info table
Frage #2
What is the purpose of a metrics pack?
A. To form a blueprint of a customer's business logic
B. To align with a Metadata Framework object
C. To provide a logical group of data items to generate related measures and reporting breakdowns
D. To gather information on a customer's data sourcing requirements
Frage #3
Why would you suggest that a customer implement Workforce Analytics (WFA) on SQL Server instead of WFA on HANA? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A. Because the customer needs to use SAP ERP HCM as the data source
B. Because the customer needs to use strategic workforce planning
C. Because the customer needs to use analytics tiles in the Insights panel
D. Because the customer needs to use WFA data in SAP Analytics Cloud
Frage #4
According to SAP best practices, at the start of the implementation project, which of the following documents are provided to the client? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A. Data Questionnaire document
B. Project Summary document
C. Discrepancy Report document.
D. Specification document.
E. Metrics Pack document
Frage #5
A customer wants to implement a Grade/Band dimension using the external code from the Fo Pay Grade T table. The source for all employee grade data is from the Pay Grade column in the Emp Job Info T table. Which table and columns do you use as Lookup Table, Lookup Column, and Source Column when configuring the Lookup?
A. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Code as Source Column
B. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Internal Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
C. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Internal Code as Source Column
D. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
Fragen und Antworten:
| Frage #1 Antwort: A,C | Frage #2 Antwort: C | Frage #3 Antwort: A,B | Frage #4 Antwort: A,D,E | Frage #5 Antwort: B |
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