SAP Application Associate C_THR86_1605

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SAP C_THR86_1605 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C_THR86_1605 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new
user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which
columns are required?
There are 2 correct answers
Response:

A. USERID
B. MANAGER
C. USERNAME
D. STATUS

Frage #2

Which rating source combinations can you use to configure a compensation plan template?
There are 2 correct answers.
Response:

A. A rating from a 360 form. A Comp Rating from the compensation worksheet for employees who do
NOT have a 360 form.
B. A rating from a Performance Management (PM) form. A Comp Rating from the compensation
worksheet for employees who do NOT have a PM form.
C. A rating from a Performance Management (PM) form. A rating from a different PM form depending on
which PM form was assigned to an employee.
D. A rating from a Performance Management (PM) form. An imported rating from the user data file for
employees who do NOT have a PM form

Frage #3

Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. Under Provisioning -> Company Setting
B. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
C. Under Provisioning ->Succession Data Mode
D. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings

Frage #4

Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing
manager in the hierarchy?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
B. Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
C. Run a Compensation Planning ad hoc report.
D. Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).

Frage #5

A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached
screenshot and a 50/50 value award split between stock and options, how many units of each does the
employee receive? Please choose the correct answer.
Response:

A. 100 shares of stock and 167 options
B. 200 shares of stock and 334 options
C. 125 shares of stock and 125 options
D. 25 shares of stock and 15 options

Fragen und Antworten: